「労働契約法の一部を改正する法律」が平成24年8月10日に公布されました。

（労働契約法改正の3つのルール）

 1 無期労働契約への転換（第18条）

有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できるルールです。

2「雇止め法理」の法定化（第19条）

最高裁判例で確立した「雇止め法理」が、そのままの内容で法律に規定されました。
一定の場合には、使用者による雇止めが認められないことになるルールです。

3不合理な労働条件の禁止（第20条）

有期契約労働者と無期契約労働者との間で、期間の定めがあることによる不合理な労働条件の相違を設けることを禁止するルールです。

詳しくは、福岡労働局労働基準部監督課　電話番号 092-411-4862
または、福岡労働局ホームページでご確認ください。

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